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學會這10招,高效解決上下級矛盾!

上下級都一樣,真正給你滋養的一定不是很多人,不要貪多,寧缺勿濫。

學會這10招,高效解決上下級矛盾!
評論(0)  2020-08-06 09:28
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EHR系統對醫藥行業的重要性,你知道哪些?

EHR系統對醫藥行業的重要性,你知道哪些?

紅海eHR  2020-08-06 09:31:48

作為助力人力資源高效管理的一項重要工具---EHR系統,將會是醫藥企業人力資源數字化管理戰略轉型的突破口。

EHR系統 醫藥行業

企業為什么要實行高工資?

企業為什么要實行高工資?

績效通  2020-08-05 09:08:14

工資低了,你不會炒員工,因為總是員工在炒你。我們先了解一下,如果給員工發低工資,有什么樣的后果?

高工資 績效激勵

人才測評在企業招聘中的應用

人才測評在企業招聘中的應用

廣東人啊人  2020-08-04 09:19:05

在這種背景下,就需要用專業的測評來解決問題,因為對于這些軟性指標,傳統方法識別的準確度比較差。

人才測評 企業招聘

HR人力資源管理系統怎樣給企業創造價值

HR人力資源管理系統怎樣給企業創造價值

紅海eHR  2020-08-03 09:18:58

hr人力資源管理系統須為員工,為人力資源部門,乃至為企業創造價值和效益,那才是物有所值。

人力資源管理系統 創造價值

如何有效改善培訓價值難以衡量的問題?

如何有效改善培訓價值難以衡量的問題?

布本知魚  2020-07-31 09:15:21

69%的企業表示,無法衡量學習對業務的影響是實現關鍵學習成果的重要挑戰,這意味著企業學習行業的三分之二是不能證明自身價值的。

培訓價值 學習成果

為什么員工不敢提議?企業管理存在問題分析

為什么員工不敢提議?企業管理存在問題分析

你好3024  2020-08-06 09:35:11

一家企業的健康發展離不開員工,員工能否積極主動的為企業著想,這對企業發展來說很重要。

企業管理 問題分析

比特大陸的戰爭升級,兩個法定代表人誰能笑到最后?

比特大陸的戰爭升級,兩個法定代表人誰能笑到最

竹子-廣州  2020-08-05 09:04:18

比特大陸兩位創始人爭奪公司控制權分析。

比特大陸 控制權 法定代表人

領導藝術精解之人格魅力是蹂躪出來的

領導藝術精解之人格魅力是蹂躪出來的

李澤堯  2020-08-04 09:07:37

所謂藝術,就是要把人搞暈。而所謂人格魅力,恰恰就是要蹂躪別人才出得來的。

人格魅力 領導藝術

趣談營銷:你真的知道營銷嗎?

趣談營銷:你真的知道營銷嗎?

楊海軍  2020-08-03 09:20:55

營銷是甲乙雙方都滿意的交易?;蛘哒f是甲乙丙丁一個整體都滿意的服務過程。

營銷

你是如何理解“管理”二字的?

你是如何理解“管理”二字的?

你好3024  2020-07-30 09:16:46

事實上對于多數企業管理層來說,員工管理一直都是一個難題,甚至不明白什么叫管理。

管理 責任 權力 利益

比起找出別人的缺點 也許自己才是最應該改變的

比起找出別人的缺點 也許自己才是最應該改變的

你好3024  2020-08-06 09:38:00

領導者是什么樣,員工就是什么樣,所以比起從員工身上找問題,許多時候在自己身上找問題更容易解決問題。

領導者 員工 解決問題

從月薪3k到月薪10w, HR九段位,你在哪一段?

從月薪3k到月薪10w, HR九段位,你在哪一段?

54HR  2020-08-05 09:10:17

你與“HR榮耀王者”到底差距在哪?為什么會有這樣的差距?看看HR九段位你就知道了。

HR職業生涯 月薪

HR要伴隨式地服務,發揮最大價值!

HR要伴隨式地服務,發揮最大價值!

zhijie  2020-08-04 09:10:55

所以,HR的“伴隨式”服務,必須伴隨業務部門共同解決問題,才能體現真實的價值,否則就是擺設。通過績效的考核機制,不斷......

職場成長 價值 HR

HR職場成長筆記01:為什么工作4年后選擇離職?

HR職場成長筆記01:為什么工作4年后選擇離職?

zhijie  2020-08-03 09:22:49

活明白的職場人要知道一個道理:“離職是評判人品的最佳時機,圈子很小,留下良好口碑,對未來的職涯必有益?!?/p>

離職 職場人

文武哲學思辨之十九:宇宙并非恒久存在

文武哲學思辨之十九:宇宙并非恒久存在

城市獵人CEO  2020-07-31 09:19:36

知識是人類認知宇宙與萬物規律的結果。宇宙萬物發生的一切,當人類去認識、去了解、去掌握就構成了知識。

哲學 宇宙

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領導者是什么樣,員工就是什么樣,所以比起從員工身上找問題,許多時候在自己身上找問題更容易解決問題。

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一家企業的健康發展離不開員工,員工能否積極主動的為企業著想,這對企業發展來說很重要。

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