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提高人均效能 做好這六點就OK

效率時代,作為HR,我們要關注格外關注人均效能。

提高人均效能 做好這六點就OK
評論(0)  2020-06-05 08:56
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如何減輕績效管理中的員工抗拒心理

如何減輕績效管理中的員工抗拒心理

cain_easy  2020-06-05 09:05:03

凡是推行績效管理的企業,基本上都會遇到各種抵觸情緒。

績效管理 抗拒

三大策略,助力企業學習持續推進績效改進

三大策略,助力企業學習持續推進績效改進

布本知魚  2020-06-04 09:26:15

不可否認的是,學習培訓對業務發展至關重要,甚至有時候會成為業務部門績效改進的救命稻草。

企業學習 績效改進

HR的職業規劃應該怎么做?

HR的職業規劃應該怎么做?

KNOW-HR  2020-06-03 09:03:42

作為經常為別人的職業生涯做規劃設計的HR,又如何為自己籌謀適合自己的人生規劃呢?

HR 職業規劃 職業生涯

通過晨會促進所有員工成長的兩個解決之法

通過晨會促進所有員工成長的兩個解決之法

你好3024  2020-06-02 09:13:36

在近些年,隨著企業管理模式認知的逐步完全,所以企業都愈加的重視企業文化這一話題。

晨會 員工成長 企業文化

彈性福利如何讓員工福利成本效用最大化?

彈性福利如何讓員工福利成本效用最大化?

BLH123  2020-06-01 09:14:28

企業員工福利成本年年攀升,巨額福利費用產生的實際效果卻不理想。如何吸入保留人才,是企業生存發展所面臨的一大難題

彈性福利 員工福利 成本效用

從HR的角度看知命之年的劉邦是如何創業的

從HR的角度看知命之年的劉邦是如何創業的

道行人力資源  2020-06-05 09:07:53

自己的能力不是最重要的,重要的是角色定位,作為領導者要用他的價值觀 、眼光、胸懷、實力去管理下屬。

劉邦 領導者 領導力

業務基本功之談判小細節

業務基本功之談判小細節

黃靜123  2020-06-04 09:28:32

談判大到策略制定,小到一句話一個動作,都對結果產生影響,大策略跟個人關系不大,因為那是公司行為,小細節則是個人決定的。

談判 細節 習慣

《中國企業的病根子》連載七十八

《中國企業的病根子》連載七十八

七返九還  2020-06-03 09:06:42

因為有無制度管理而給中外企業帶來的不同,好比同樣是企業死亡,中國企業碰上傷風、感冒就壽終正寢,而外資企業除非是疑難......

中國企業 病根子

大亞圣象董事長去世,兄弟爭權落幕……

大亞圣象董事長去世,兄弟爭權落幕……

竹子-廣州  2020-06-02 09:15:44

當年大哥和母親聯手,為什么還是斗不過小弟?創始人該如何保住自己的控制權?

大亞圣象 控制權

從《二十五史》汲取管理智慧:孝公改革

從《二十五史》汲取管理智慧:孝公改革

城市獵人CEO  2020-06-01 09:10:09

高管們不要怕沒有人才,只要真誠、真心敢于不拘一格招募人才,敢于重用人才,總會有真才實學人才來碰碰運氣的。

二十五史 管理智慧 孝公改革

疫情下7個技巧緩解心理壓力

疫情下7個技巧緩解心理壓力

一切都剛剛好  2020-06-05 09:23:30

疫情之下,領導者需要找對方法緩解自己和團隊的心理壓力。

疫情 心理壓力

為什么你如此優秀,卻還那么焦慮?

為什么你如此優秀,卻還那么焦慮?

職場初學者  2020-06-04 09:40:43

一定要舍棄這份工作才能實現自己的價值嗎?小孩才做選擇,成年人選擇都要!

優秀 焦慮

蘇軾傳之六:宋哲宗即位后他得到了晉升

蘇軾傳之六:宋哲宗即位后他得到了晉升

城市獵人CEO  2020-06-03 09:08:31

宋神宗曾問樞密直學士陳襄現在朝廷有什么人才可以重用。陳襄回答說,司馬光、韓維、呂公著、蘇頌、范純仁、蘇軾、鄭俠可以重用。

蘇軾 晉升

文武哲學思辨之十七:靈魂有別于肉體

文武哲學思辨之十七:靈魂有別于肉體

城市獵人CEO  2020-06-02 09:08:27

亞里士多德認為人類的思維和身體不是兩不同的事物,而是一個整體;而阿維森納則認為肉身與思維是兩個完全不同的物質。

哲學 靈魂 肉體

真正決定一個人命運的,不是目標,而是“心智”!

真正決定一個人命運的,不是目標,而是“心智”

君子許諾  2020-06-01 09:45:04

生活中我們常說,你永遠不要試圖去改變一個人。這句話的最后其實丟了兩個字——心智。

命運 目標 心智

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疫情之下,領導者需要找對方法緩解自己和團隊的心理壓力。

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