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淺析360度評估:為什么做比怎樣做更重要?

360度評估總會出現他評分數低于自評分數的情況,同時這也是做360度評估所想要的結果。

淺析360度評估:為什么做比怎樣做更重要?
評論(0)  2020-04-09 09:08
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績效管理的6大坑和8大應對措施

績效管理的6大坑和8大應對措施

解優人才網  2020-04-09 09:11:05

績效管理為什么會變成員工眼中無用而官僚的“枷鎖”?老板眼中的高投入低產出的“雞肋”?HR眼中的費力而機械的“走過場”?

績效管理 績效結果 管理者

管理培訓有實踐,企業效果才明顯!

管理培訓有實踐,企業效果才明顯!

z101591  2020-04-08 09:16:46

企業運營與管理是個“細活兒”,中堅力量一向管理者必須學會拿捏好管理松與緊的分寸,把握好尺度。

管理 培訓 效果

數據驅動人力資源管理,實現未來新發展

數據驅動人力資源管理,實現未來新發展

KNOW-HR  2020-04-07 09:14:41

面對不斷迭代變化的世界,企業需要以動態、準確的數據為依據來決策以應對不確定性。

數據 人力資源管理

企業內訓對于發展中企業所具有的四大價值

企業內訓對于發展中企業所具有的四大價值

z101591  2020-04-03 09:23:57

處在這一階段的企業,往往已經度過創業生死期,在踏步往前走的同時,仍然共同面臨著一些來自內部的困境。

企業內訓 發展中企業

數據驅動的人力資源管理實踐:兩大體系與兩個誤區

數據驅動的人力資源管理實踐:兩大體系與兩個誤

kyle111  2020-04-03 09:22:17

數字化時代下,人力資源管理面臨新挑戰,企業管理者希望HR為決策提供基于數據的洞察支持。

人力資源管理 數字化時代 數據

疫情下的平臺經濟觀察

疫情下的平臺經濟觀察

成功人力資源  2020-04-09 09:15:45

平臺經濟最核心的價值在于鏈接供需雙方的渠道價值集約化、便捷化,因此在此方面還可以有不斷完善的空間。

平臺經濟 疫情

瑞幸咖啡造假22億元,中國企業跟著遭殃

瑞幸咖啡造假22億元,中國企業跟著遭殃

竹子-廣州  2020-04-09 09:13:36

瑞幸咖啡為什么要承認造假?因為不承認后果更嚴重!

瑞幸咖啡 造假

決勝首席執行官

決勝首席執行官

城市獵人CEO  2020-04-08 09:19:52

CEO在對企業進行管理時,總會碰到一些意想不到的難題與困境。有些難題與困境如果應對不及時,處理不妥當,會造成企業經營......

首席執行官 CEO 企業管理

輪值董事長說法不一樣,華為誰說了算? ...

輪值董事長說法不一樣,華為誰說了算? ...

竹子-廣州  2020-04-07 09:12:23

華為2019年營收超工行,手機收入首超50%,成了真正的手機公司。

華為 輪值董事長

歐陽娜娜加入阿里給中小企業發展帶來的啟示

歐陽娜娜加入阿里給中小企業發展帶來的啟示

你好3024  2020-04-03 09:26:05

機會是給有準備的人,收益也是給爭取的人,但是賺大的永遠都是第一個吃螃蟹的人。

中小企業 阿里巴巴 歐陽娜娜

管理者需警醒的十大職場現象

管理者需警醒的十大職場現象

z101591  2020-04-09 09:17:28

有些現象或多或少都能在各類大中小企業中看到,為什么不解決呢?中堅力量覺得這些現象的存在,是在告知管理者該從何下手。

職場 管理者 現象

大宋名臣傳之:岳飛、包拯、范仲淹

大宋名臣傳之:岳飛、包拯、范仲淹

城市獵人CEO  2020-04-08 09:23:25

失敗并不可怕,可怕的一蹶不振,從此放棄。得與失是相對的,也是相互轉換的,得不一定會得,失不一定會失。

岳飛 包拯 范仲淹

培養這幾種能力,把自己變得更優秀!

培養這幾種能力,把自己變得更優秀!

解優人才網  2020-04-08 09:21:54

有這么三種能力是每一個優秀的人所共同具備的,可以說這是優秀的共性。而每一個試圖成長為更優秀的人,都應該去培養這三方......

能力 優秀 培養

成就事業的關鍵,比才能更為重要的是熱情

成就事業的關鍵,比才能更為重要的是熱情

柏明頓管理經營  2020-04-07 09:15:53

要想成就輝煌的事業,必須有燃燒般的激情和熱情,堅韌不拔,奮斗到底,不成功決不罷休。

事業 熱情 才能

我的職場故事之四:會寫作,會講課

我的職場故事之四:會寫作,會講課

yunyang259  2020-04-03 09:18:09

無論身在職場,還是自己創業,會寫作,會講課,成功的可能性會大大增加。

職場 故事 寫作

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