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年薪五萬和年薪五十萬的人差距在哪,是選錯了行業嗎?
2020-06-08 22:56:21 | 年薪 , 行業 , 差距

知乎有一個很火熱的話題:30歲,如果你還沒當上管理層,或者在某個領域取得成就,那你一輩子基本也就這樣了。

這句話戳中了許多人的軟肋。

許多人兢兢業業工作好幾年,但一直還在原地徘徊,薪資從來不漲還做著重復且瑣碎的基礎工作。眼看身邊朋友買車買房,有的年薪百萬、有的已經自己開了公司,而自己還是守著死工資不進不退。

一方面懷疑自己是不是能力不行,為什么努力都無效;一方面猶豫要不要換條路走,但又不確定該選什么。

不辭職難受,辭職怕辭錯……多少人在這樣的決策不定中,“混”到了三十多歲。

只有那些在職業發展停滯不前時,敢于跳出舒適圈的人,才有機會取得更大的成就,不用擔心會找不到工作,舞臺這么大,總能找你適合的職業。

比努力更重要的,是選擇

我有一位朋友,大學期間屬于光耀奪目的類型,成績一直在學校排名前三;擔任學生會主席時,各種學校舉辦的活動他都能主持,能力素質有目共睹;畢業后他來不及考慮選什么工作,聽從父親安排,在陸家嘴一家投行工作,可以說是前途一片光明。

兩年后我一次見到他時,已完全沒有了當年風采。喝著悶酒,他說,

“這個工作太枯燥了,我做的好辛苦??!每天做信息整理分析都繃緊神經不敢出錯,但效率很低,進展很少。最后年末評選,還是另一位踏實細致的同事得到了晉升?!?/span>

可以看到,我的這位朋友不適合這種投資分析類的工作!不匹配的工作只會消耗人的青春、磨損人的自信。

后來他就辭職了,在我的推薦下去到一家互聯網創業公司做產品,因為他是那種具有發散型思維的人,雖然一開始面臨著很多困難挑戰,但是很快他就適應了新工作。

他不但很投入現在的工作,享受于創造和攻克難關。他在大學時管理部門、談合作、開辦項目的能力,也在這里得以施展,業績飛升!


事實就是,43.7%職場人士都曾因性格與工作不合,選擇跳槽。而選擇不同的工作,你的職業發展和薪酬收獲,可能完全不同!
適合自己的,才是最好的

如果說年薪20萬靠的是勤奮,那么年薪50萬比拼的就是誰更快找準了位置。

三百六十行,行行出狀元??诩t賣到極致,就能年入千萬,再比如這兩年爆紅的DJ yoyo每次打場碟的出場費是五到六位數,任何一行做到極致就都能擁有屬于自己的舞臺,就看你是選對了位置,一展才能的同時收獲名利還是誤入別人的主場,做一個打雜、配合演出的觀眾?

而選擇什么工作,才能成就自己的事業呢?

好的選擇,一定是基于對自己的充分了解。我們不能活在世俗的“應該”里,也不是盲目地模仿“成功之路”,要知道自己的性格優劣勢,“知人善用、人盡其才”。世界500強公司,也早就利用了職業性格測試來進行人才選拔。


根據榮格的MBTI職業性格理論,如果你是INFP者,敏感內向,那你不必勉強自己去社交,你可以在學術和寫作上有出色成就;如果你是ENTJ者,愛拓展、善組織領導,你就不應當居于固化的工作環境,你會成為很好的企業領袖!

更多職業規劃問題請關注公主號:道行人力資源研修社