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思享匯

把培訓資源這塊“好鋼”用在“刀刃”上

2020-05-29 09:11

一個企業每年的培訓經費和培訓資源都是有限的,無關聯的人去參加非崗位與技能培訓勢必就會占用一個有關聯人崗位與技能的培訓經費與資源。

0 0 培訓資源

阿里百萬年薪招HR 這將是今年人力資源小趨勢

2020-05-28 09:08

真正值得HR關注的變化,也是去年下半年的最大的管理趨勢,它叫:中臺模式。

0 0 人力資源 中臺模式

HR領導力的有效提升指南

2020-05-27 09:05

人力資源所有工作都是圍繞人來展開,因此HR的領導力是非常重要的。

0 0 HR 領導力 提升

扯淡的績效考核之“會哭的孩子有奶吃”

2020-05-26 09:09

在績效考核中還有一種怪象,這便是“會哭的孩子有奶吃”。

0 0 績效考核 怪象 績效管理

人力資源的數據分析怎么做才有價值?

2020-05-25 09:11

在如今信息爆發式增長的時代,海量數據沉淀的背后是亟待挖掘的數據寶藏。

0 0 人力資源 數據分析怎 價值

在組織內部推行OKR 難在三個挑戰

2020-05-22 09:08

OKR做為目標管理工具,在組織中推行的最大障礙,在于O的聚焦與澄清。

0 0 OKR 管理者 目標管理

當代“后浪”正確的管理方式是什么?

2020-05-21 09:08

“后浪”的管理,需要從以下四個方面入手。

0 0 后浪 管理方式

《中國企業的病根子》連載七十六

2020-05-20 09:13

問題是當忍變作一種習慣,一種奴性,一種下意識的行為,則有害無益。

0 0 中國企業 病根子 忍為上

公司員工激勵機制如何實行?

2020-05-19 09:07

企業要想掌握主動權,從競爭中脫穎而出,進而實現基業長青,就必須努力留住人才。

0 0 員工激勵 激勵機制

要想搶到人才 打造雇主品牌必不可少

2020-05-18 09:08

在當前疫情蔓延的情況下,如果不注重打造雇主品牌,獲得人才垂青將變得更具挑戰。

0 0 雇主品牌 人才競爭

對于目標管理 這四個認知很重要

2020-05-15 09:04

對管理者來說,理解“我們是在共同完成一個目標,而不是各做各的”至關重要。

0 0 管理者 目標管理

不公平,才是這個職場永遠的真相!

2020-05-14 09:17

員工對于工資報酬的不公平感,主要來自于薪酬的相對值。

0 0 公平 職場 薪酬

四大學習策略 提升企業一線業務團隊的技能

2020-05-13 09:04

在當下這個瞬息萬變的市場環境中,一線員工的技能發展已經上升到企業戰略的高度。

0 0 一線員工 培訓

面對 “史上最難畢業季”,后浪門該當如何?

2020-05-12 09:15

這一代后浪們,注定是要在時局艱難中磨礪出自身最強大的資本。

0 0 后浪 人力資本 價值

不懂這些,你拿什么帶團隊!

2020-05-11 09:16

成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。

0 0 團隊 稻盛和夫

記住并遵從這四點 團隊管理將不再是問題

2020-05-09 09:11

對企業管理者來說,最想要碰到的員工就是有能力,然后能夠自發工作的員工。

0 0 團隊管理 管理者

企業文化落地的關鍵是什么?

2020-05-08 09:10

如何使企業文化由虛轉實?說出來、定下來、做出來,這三點是可以參考的有效路徑。

0 0 企業文化 落地

成功企業的10種股權設計,價值10萬億的經驗

2020-05-07 09:03

有人說,創業公司應該學習成功企業小時候,而不是學習成功企業成功之后。

0 0 股權設計 股權結構

員工丑聞頻出:HR如何才能精準識別人才?

2020-05-06 09:09

HR在招聘面試的過程中,應該如何甄別出這類應聘者,減低企業的用人風險呢?

0 0 識別人才 招聘 應聘者

企業管理:管理者要認清管理的本質

2020-04-30 09:08

企業管理是一個大家始終在探究的課題,對于管理的本質也有很多答案。

0 0 企業管理 管理者 本質

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