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人力資源頻道

如何化解公司內新老員工間的薪資矛盾?

2020-05-29 09:14

很多企業為此多會提出“薪酬保密”的硬性要求,禁止員工之間互相打探工資的行為。但是這個方法往往不能從根本上解決問題,大家只是明著不說而已內心里還是會為此憤憤不平。

0 0 薪資 新老員工

把培訓資源這塊“好鋼”用在“刀刃”上

2020-05-29 09:11

一個企業每年的培訓經費和培訓資源都是有限的,無關聯的人去參加非崗位與技能培訓勢必就會占用一個有關聯人崗位與技能的培訓經費與資源。

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麥肯錫5步法:助你打贏“人才爭奪戰”

2020-05-28 09:15

更糟糕的是,這種流失主要來自于組織不想失去的高績效員工和專業人才。這種狀況必須改變,而且要快!

0 0 人才爭奪戰 麥肯錫

阿里百萬年薪招HR 這將是今年人力資源小趨勢

2020-05-28 09:08

真正值得HR關注的變化,也是去年下半年的最大的管理趨勢,它叫:中臺模式。

0 0 人力資源 中臺模式

鷹眼視角下的企業的人力資源體系

2020-05-27 09:25

根據個人的經驗分享一下對人力資源體系的見解,因為個人經歷更偏重于傳統制造業,其它行業可能需要辯證理性的理解和思考。

0 0 人力資源體系 人力資源工作

企業績效管理為什么會如此難以完善?

2020-05-26 09:11

績效管理就是類似“給貓掛鈴鐺”的情況,本身的原理非常完美,幾乎所有的難度都集中在“如何實施”。

0 0 績效管理 管理者

扯淡的績效考核之“會哭的孩子有奶吃”

2020-05-26 09:09

在績效考核中還有一種怪象,這便是“會哭的孩子有奶吃”。

0 0 績效考核 怪象 績效管理

行為經濟學為學習發展帶來了新的思路和機會

2020-05-25 09:16

在企業學習中如何用行為經濟學的相關原則,幫助員工做出有利于他們個人成長和組織績效提高的選擇。

0 0 企業學習 行為經濟學

人力資源的數據分析怎么做才有價值?

2020-05-25 09:11

在如今信息爆發式增長的時代,海量數據沉淀的背后是亟待挖掘的數據寶藏。

0 0 人力資源 數據分析怎 價值

如何挖掘、釋放學習數據的價值

2020-05-22 09:09

什么樣的學習數據是有價值的?培訓經理要如何使用學習數據幫助不同工作角色的員工規劃學習路徑、推動其目標的實現?

0 0 學習數據 價值 培訓

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