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業績表現不錯的新入職高管,為何遲遲沒有轉正?

2020-06-15 09:21

跟老板建立關系,要主動,也要善于提問,因為每個民企的老板,內心都是孤獨的,是非常希望下面的人能主動來找他,也想聽到下面的人對公司業務發展的真實看法。

155 1060 高管 入職 轉正

那些適應力強的新員工,在入職前都是這么做的!

2020-01-09 09:30

進入新的公司,內心總是忐忑不安的,為了消除這種不安,讓自己盡快適應新的環境,可以在入職前做一些準備工作。

155 1060 新員工 入職 職場

員工入職環節的風險及防范對策

2019-09-27 09:08

通過制定相應的防范對策并嚴格執行,大多數的風險是可以得到有效防范的。

155 1060 用工風險 員工入職

新員工入職培訓完就走了?四招教你留住他

2019-06-27 09:17

很多新員工不能度過磨合期留在工作崗位上,周圍的工作環境有直接的影響。幫助新員工樹立自信心,融入企業,確定工作目標才是關鍵問題。

155 1060 入職培訓 新員工

?為什么80%的員工在入職第一天,就決定了去留?

2019-04-29 09:29

對于剛入職就離職的員工,HR需要思考是什么原因造成這樣的問題?

155 1060 入職 離職

員工入職法律風險防范四法

2019-02-18 09:19

員工入職是招聘中的核心環節,建立并完善員工入職流程,有效地規避員工入職所帶來的風險,是企業人力資源部門責無旁貸的職責之一。

155 1060 員工入職 法律風險

新員工的入職儀式

2019-02-13 09:11

整個入職儀式盡量簡單,原則上控制在半個小時以內,在入職儀式結束后,直接散會,下班或是各自回工作崗位。

155 1060 新員工 入職 儀式

培訓應該這么做 這樣才留得住新員工

2018-06-25 09:18

很多公司對于新員工入職并不是很重視,認為新員工入職培訓就是一個流程,走走過場,該工作就工作去吧。

155 1060 入職培訓 新員工

淺談新員工入職如何進行培訓

2018-04-17 09:05

一套完備的培訓體系,會加大入職人員對公司的忠誠度,也對公司也是個宣傳作用。

155 1060 新員工 入職培訓

新員工入職前說清楚的五件事

2018-01-23 09:57

招聘工作的主要執行方式就是溝通工作,雙方若是談不到一塊去,這人就招不進來,可要是在面試的時候把話說大了,在員工入職后,也會導致一些麻煩出來

155 1060 招聘 新員工 入職

新員工加入企業后,如何快速形成戰斗力?

2017-09-28 09:59

為什么會出現人力資源在開始安排生活導師、工作導師,明確目標,并設置一定有挑戰的任務后,新員工依舊沒有形成戰斗力?

155 1060 新員工 入職引導

新入職人員不等于年假歸零

2017-07-21 10:22

昨日,北京市人力資源和社會保障局發布2017年十大典型勞動爭議仲裁案例。

155 1060 勞動爭議 年假 新員工入職

HR干貨:提高候選人入職率我用這6招!

2017-07-07 09:39

每次接完候選人的拒絕電話,或入職當天,候選人沒有來,對于HR寶寶們來說,仿佛自己被整個世界拋棄了。

155 1060 候選人 入職

為什么新員工不能心甘情愿留下來?原因在這里!

2017-07-04 15:59

很多人認為,新員工入職培訓就是一個流程,走走過場就罷了。

155 1060 入職培訓 新員工 留人

入職不給離職證明的員工 到底該不該要?

2017-04-27 10:23

新員工入職時,稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題,HR該如何處理?

155 1060 離職證明 新員工 入職

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