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疫情之下如何加強員工心理健康管理

2020-03-27 09:12

根據心理學原理、疫情傳播嚴峻形勢和企業管理的實際情況,筆者認為可以分為甄別對象,確認方向,選擇方法,注意例外,建強隊伍六個方面,分進合擊、逐一發力。

155 1060 疫情 心理健康管理

員工該如何自我調整焦慮心理

2020-03-26 09:26

復工后“焦慮情緒”從個人延伸到職場,這對員工自己和企業都不是好情況。所以,除了來自企業的安撫,員工自己更要學會如何自我心理調適。

155 1060 焦慮 情緒 心理

疫情對個體心理的影響和對策

2020-02-04 09:20

我們該如何緩解這些變化給我們帶來的困擾呢?

155 1060 壓力 心理健康

領導者關注的5條心理學效應

2019-12-16 09:48

包含馬太效應、曝光效應等

155 1060 領導者 心理學效應

別讓你的行動力被內心的噪音吞噬

2018-10-16 09:53

我一直認為,沒有100%心理健康的人,每一個人都有病,只是有的人病的輕一些,有的人病的重一些。

155 1060 行動力 心理健康 噪音

做哪些事能讓你真正成熟起來?

2018-10-12 10:25

什么是“成熟”?從心理學的角度說,成熟意味著個體對自己有足夠的掌控權。

155 1060 成熟 心理

HR工作者的六種心理障礙,你占了幾種?

2018-06-26 09:19

無論什么人都會有一定的心理障礙,人力資源管理者的心理障礙在工作中也時常發生,這個會影響到人力資源工作的科學性,因此一定要注意。

155 1060 HR 心理障礙 人力資源工作

如何加強基層一線員工人文關懷和心理疏導

2018-05-17 09:47

企業的發展,一方面需要加強對員工進行人文關懷,另一方面更需要對員工進行矛盾與心理障礙的疏導,尤其要注重一線員工的心理疏導、人文關懷。

155 1060 一線員工 人文關懷 心理疏導

總舵主產生心理風險的原因

2018-05-08 09:27

“企業家跳樓”帶給我們什么啟示?如何擺脫生存危機?遠離“心理黑洞”

155 1060 企業家 跳樓 心理風險

EAP在現代企業中實施的必要性

2018-04-19 09:25

我們要從開始就不間斷地進行員工心理關懷,這樣不至于在員工發生不合適的想法后才去補救,畢竟預防的成本要比治療的成本低得多。

155 1060 EAP 員工心理幫助計劃

58同城:“旅行青蛙”爆紅的背后,折射職場人心理需求

2018-02-05 10:32

最近一段時間,不少職場人都在朋友圈里秀“蛙”:宅在家里吃飯看書寫字做手工的畫面,外出旅行和其他小動物愉快玩耍的明信片,還有罕見的特產物品、來訪的蝸牛等等

155 1060 58同城 心理需求

人民日報刊文:領導干部識人用人慎愛屋及烏,避免感情用

2017-12-25 10:31

心理學上有一種“光環效應”,即看到一個人的某一方面是優秀的,就會認為他方方面面都優秀;與之相應還有“惡魔效應”,即對人的某一方面有不良印象

155 1060 領導干部 心理學

90后刺殺離職同事 心理隱患埋下了職場定時炸彈

2017-12-20 10:40

對企業而言,不把員工的心理隱患控制好,等于對自身經營和發展安放下一顆定時炸彈。

155 1060 離職 職場 心理隱患

這3個幼稚的職場心理,你千萬不要有

2017-12-19 10:41

今天的分享,Boy 拿自己做反面教材,和大家聊聊過去我在職場里犯過的3個思維錯誤,以及后來的復盤與反思。希望能對各位有一些啟示。

155 1060 職場心理 思維

HERO:員工幸福的道與術

2017-12-13 09:20

在商業競爭尤為激烈的今天,員工的幸福與活力很大程度上決定了企業的績效。

155 1060 幸福 心理資本 人力資源

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